Для кого: Для Эксперта
Зачем это нужно?
Рабочие сессии нужны для фокусировки и планирования важных задач. В рутине клиентов, множество отвлекающих факторов. Приведу цитату одного из клиентов: «Мне нужно просто прийти на сессию и там уже решим. Напомнят, что обсуждали в прошый раз, выслушают, за меня запишут и помогут структурировать мысли в плане, дадут обратную связь, помогут сформулировать гипотезы, напомнят прошлые задачи, даже, если они не сделаны запланируют их на следующую неделю. Это банально удобно!»
Предлагаю гибридную услугу на стыке нескольких областей (не коучинг, а более приземленная к реалиям жизни услуга): 35% бизнес-трекинг, 35% проектный менеджмент (из области управления проектами), 30% психология и коучинг (мышление, эмоции, цели, желания). В зависимости от Вашего запроса соотношение может быть изменено.
Что конкретно делаем в работе?
- 1-я встреча-знакомство [БЕСПЛАТНО, 15-30 минут]
- 2-я встреча-рабочая сессия: Предметно обсуждаем Ваши цели, сверяемся [область коучинга — «поговорить»]. По ходу встречи делаю текстовые заметки по задачам/гипотезам и важным моментам (аналог верхнеуровневой стенограммы), на базе них формирую протокол встречи (документ-артефакт, который высылаю в почту или телеграм) [область трекинга/проектного менеджмента]
- На следующей встрече обсуждаем статус по задачам/гипотезам и фиксируем решения, что делать с разными типами задач/гипотезам (готово, парковка, доработка)
- Формируем список Вашего успеха, чтобы видели и присваивали свой прогресс [ответственность за результат + мотивация двигаться дальше]
- Формируем список задач/гипотез на очередную неделю или две
- Повторяем пункты 2-4 еженедельно или раз в 2 недели, двигаемся системно и итерационно
Сколько стоит?
- 1-я встреча-знакомство [БЕСПЛАТНО, 15-30 минут]
- 2-я встреча и последующие — 3000 руб. (55-60 минут)
- Пакет из 4-х сессий-созвонов — 10 000 руб. (~ 1 месяц работы) (55-60 минут каждый созвон)
Важно!!! В части ожиданий: «Выстрелить» может 10-я или 20-я гипотеза, поэтому важно регулярно, максимально быстро и системно тестировать гипотезы, чтобы нащупать то самое-самое. Магии и моментального эффекта не обещаю, честно предупреждаю на берегу. Успех в системном анализе, планировании и Вашем регулярном действии, так обычно действуют в корпоративной среде.
Путешествие в тысячу шагов начинается с одного шага!
Обо мне, давайте знакомиться!
- 💁 Меня зовут Николай
- за плечами 13+ лет карьеры в проектном менеджменте на стыке продаж, ИТ, операционных подразделений в международных и российских компаниях финансового сектора [базовое образование физфак МГУ им. М.В. Ломоносова]
- опыт личных проектов и инвестиций [хорошо понимаю, что такое ответственность за финансовый результат, как терять деньги — из этого опыта вынес уроки]
- опыт взаимодействия с 1-ми лицами компании и менедежментом различных уровней, собственниками малого, среднего бизнеса
- развиваю насмотренность в digital маркетинге и продвижении
- Сертификаты «Коучинг международного уровня» (модуль 1 и 2) академии 5Prism
- Удостоверение о повышении квалификации «Бизнес-трекер» (Нетология)
Работаю по стандартам этики (конфиденциально) 🤝
Когда можно записаться?
Временные интервалы для записи:
🕖 пн-пт: 19.30-23.00 мск
🕗 сб: 08.00-14.00 мск
🕕 вс: 18.00-23.00 мск
Встречи-созвоны (сессии) zoom/telegram/Ваш вариант [пишите при обращении, что удобно]
Куда писать, чтобы записаться?
👉 Пишите в личные сообщения Телеграм 👉 nn_kuznetsov
🤗 До встречи на сессии
✨ Желаю Вам отличного настроения
С уважением,
Николай
ОТЗЫВЫ СМОТРИТЕ НА КАНАЛЕ 👉 https://t.me/nn_kuznetsov_feedback
Комментарии по услуге [видео]
Услуга также будет полезна по направлениям:
сопровождение продавца, бизнес онлайн поддержка, бизнес коуч консультация, бизнес консультация, бизнес консультация услуга, бизнес консультации для продавца, консультации по развитию бизнеса, бизнес консультация стоимость, консультация собственников бизнеса, купить консультацию бизнес, бизнес консультации цена, бизнес консультации цена, управление проектными работами, проектное управление консалтинг, управление проектными рисками, реализация проектного управления, инструменты проектного управления, вопросы проектного управления, внедрение проектного управления, проектный подход в управлении, специалист проектного управления, технологии проектного управления, проектное управление ресурсами, формирование проектного управления, управление проектными изменениями, услуги проектного управления, гибкое проектное управление, проектно процессный подход управления, проектное управление креативным процессом, ценности проектного управления, консалтинг проектного управления, рабочая группа в проектном управлении, план работы над проектом
С какими проблемами чаще всего сталкивается эксперт в своем развитии?
1. Синдром самозванца
Несмотря на высокую квалификацию и заслуги, многие эксперты испытывают сомнения в своих способностях. Они постоянно чувствуют страх быть “разоблаченными” и не соответствовать ожиданиям окружающих. Это может серьезно подорвать уверенность в себе и тормозить развитие.
2. Недостаток времени
С глубиной знаний возрастает и объем ответственности, что нередко приводит к перегрузкам. Управление временем становится сложной задачей для эксперта, который стремится успеть все: проводить исследования, обновлять знания, делиться опытом и сохранять баланс между работой и личной жизнью.
3. Противодействие изменениям
Мир постоянно меняется, а вместе с ним — требования к специализированным знаниям. Эксперты должны быть готовы к непрерывному обучению и изменению устоявшихся подходов. Однако иногда это вызывает сопротивление из-за привязанности к проверенным методикам или боязни выйти из зоны комфорта.
4. Трудности коммуникации
Эксперты зачастую так поглощены своей специальностью, что им сложно объяснять сложные концепции простыми словами для людей не из своей области. Это создает барьеры при передаче знаний коллегам или широкой аудитории.
5. Плато в развитии
Достижение определённого уровня мастерства может привести к состоянию “плато”, когда значительные улучшения требуют все больше времени и усилий. Найти новый путь для роста или изменить стратегию развития может быть действительно сложной задачей для эксперта.
6. Поддержание этических стандартов
Важной составляющей работы эксперта является сохранение высоких этических стандартов даже перед лицом коммерческого давления или других форм коррупции профессиональных ценностей.
Какие типовые кризисы экспертов?
1. Кризис доверия
Экспертам необходимо завоевать доверие своих клиентов или аудитории. Однако ошибки в работе, недостаточная прозрачность процесса или конфликт интересов могут привести к потере этого драгоценного ресурса. Восстановление долгосрочных отношений требует времени и усилий.
2. Синдром самозванца
Многие высококвалифицированные специалисты испытывают чувство как будто они “маскируются”, не заслуживая своего статуса эксперта. Это может привести к стрессу и уменьшению продуктивности работы.
3. Технологический отставание
В мире постоянного технологического прогресса эксперты должны постоянно обучаться новому, чтобы оставаться актуальными в своей области. Отказ от постоянного образования может быстро сделать знания устаревшими.
4. Выгорание
Интенсивная работа без должного баланса может привести к физическому и психическому измотанию – выгоранию. Это состояние серьезно подрывает способность эксперта эффективно функционировать как на работе, так и в личной жизни.
5. Недостаток инноваций
Эксперты зачастую попадают в ловушку рутины, повторяя одни и теже методы работы годами без изменений или улучшений, что может привести к застойности мысли и потенциальной невостребованности на рынке.
6. Проблема адаптации
Мир меняется стремительно, а это значит что экспетам приходится адаптироваться под новые условия работы – будь то удаленная работa или межкультурное общение со стейкхолдeрами из разных стран.
С какими сложностями встречаются начинающие эксперты?
Недостаток опыта
Очевидно, что у новичков нет того багажа знаний и практического опыта, который есть у их более опытных коллег. Это может привести к неуверенности в своих действиях и страху перед сложными задачами. Важно помнить, что каждый специалист начинал с нуля, и только через ошибки и наработку опыта приходит понимание тонкостей профессии.
Сложность адаптации к рабочему процессу
Каждая компания имеет свою корпоративную культуру, стандарты работы и коммуникации. Новичкам требуется время чтобы освоиться с новой обстановкой, понять ожидания руководства и научиться эффективно взаимодействовать со своей командой.
Обновление знаний
В быстроменяющемся мире технологий постоянное обучение является ключевым аспектом успеха. Начинающим экспертам нужно следить за последними трендами в своей области, изучать новые инструменты и методологии для поддержания актуальности своих знаний.
Построение репутации
Для начала карьерного роста необходимо построить положительную профессиональную репутацию. Это требует времени, последовательности в достижении результатов и способности доказывать свое мастерствo как в технических навыках также через “мягкие” навыки — коммуникацию, работоспособность в команде.
Управление стрессом
Начало карьерного пути часто сопровождается высоким уровнем стресса: нужно быстро учиться, адаптироваться к изменениям и отвечать высоким ожиданиям. Это может быть особенно сложно без развитых навыков стресс-менеджмента.
Какие страхи есть у опытных экспертов?
Страх не соответствовать
Это один из самых распространенных страхов среди профессионалов. Опытные эксперты часто беспокоятся о том, что их знания и навыки могут устареть в условиях быстро меняющейся отрасли. Они постоянно стремятся к самосовершенствованию, чтобы не потерять свою актуальность.
Страх ошибиться
Ошибки — это неотъемлемая часть любой работы, но для эксперта каждая ошибка может казаться катастрофой. Ведь от его решений зачастую зависят большие проекты и инвестиции. Эксперты боятся потерять доверие коллег и клиентов из-за возможных ошибок.
Страх быть заменённым
Автоматизация и использование искусственного интеллекта в различных областях создает опасения о потере работы среди специалистов. Многие задумываются: “Что если машинное обучение или алгоритм может делать мою работу лучше меня?”
Синдром самозванца
Даже на пике своей карьеры эксперты могут испытывать сомнения в своих способностях. Это состояние, известное как “синдром самозванца”, заставляет людей думать, что они не достойны своего успеха или что однажды будут “разоблачены”.
Сложности адаптации
Непрекращающееся появление новых техник, методик и инноваций требует от эксперта готовности к изменениям. Некоторые беспокояться о том, что не смогут адаптироваться к новому или изменить привычные подходы.
С какими запросами чаще всего приходят эксперты к коучам, психологам и бизнес-консультантам?
Поиск баланса между работой и личной жизнью
Один из самых частых запросов – это помощь в поиске гармонии между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Многие специалисты стремятся оптимизировать свое время таким образом, чтобы успевать не только достигать высоких результатов в работе, но и оставаться полноценными членами своей семьи.
Развитие лидерских качеств
Лидерство – ключевой фактор успеха в любой организации. Эксперты заинтересованы в развитии навыков эффективного управления командами, повышении своего авторитета и научиться мотивировать других.
Управление стрессом
Стресс стал неотъемлемой частью профессиональной деятельности. Способность контролировать его и поддерживать эмоциональное здоровье – одна из основных тем для работы со специалистами.
Карьерный рост
Многие эксперты обращаются к консультантам для планирования своей карьерной траектории. Вопросы о переквалификации или продвижении по служебной лестнице требуют серьезного анализа и стратегического планирования.
Улучшение коммуникативных навыков
Как правильно представить свою точку зрения? Как наладить контакт со сложными клиентами или коллегами? Разработка этих навыков помогает экспертам быть более успешными в деловом общении.
Принятие решений
Принятие сложных решений может быть парализующим без должных инструментов анализа и оценки последствий. Поддержка специалистов нужна для разработки методик принятия оптимальных решений.
Разрешение конфликтных ситуаций
Конфликты на рабочем месте неизбежны. Однако умение эффективно разрешать спорные вопросы без потерь для рабочего процесса – ценный навык, который можно отточить благодаря консультациям.
Теги для соцсетей #сопровождение_эксперта #поддержка #бизнескоучконсультация #консультация #услуга #бизнес_консультации #психолог #стоимость #купитьконсультацию #бизнесконсультациицена #управлениепроектнымиработами #консальтинг #управление_рисками #реализация_проектного_управления #инструментыпроектногоуправления #вопросы_проектного_управления #внедрение_проектного_управления #проектный_подход_в_управлении #специалист_проектного_управления #технологии_проектного_управления #проектное_управление_ресурсами #формированиепроектногоуправления #управлениепроектнымиизменениями #услуги_проектного_управления #гибкое_проектное_управление #проектно_процессный_подход_управления #проектноеуправлениекреативнымпроцессом #ценности_проектного_управления #консалтинг_проектного_управления #рабочая_группа_в_проектном_управлении #план_работы_над_проектом #консультант